東京労務パートナー

2022年06月17日

2022/06/17　ハラスメントの解釈

パワハラに関する相談を受けますが、社員によっては 「失敗を厳しく注意されてグサッときた」「嫌いな上司から言われた事が気に入らない」 と言ったことが良くあります。 ハラスメントの根幹は「人格や尊厳を傷つけられたから、その結 […]

2022年06月14日

2022/06/14　49.6％　

東京都が調査した所によると、同一労働同一賃金の実態調査において 不合理な待遇差があると感じるのは「賞与」で49．6％になっています。 本来、職務評価等を通じて、根拠の明確化が必要ですが、現実問題 ほど遠いのが見て取れます […]

2022年06月10日

2022/06/10　資格取得後退職

大手建設業の社員が、海外留学費用を負担してもらい 令和2年5月に修士課程終了後、6月1日に復職、6月末日に自己都合退職をしたもので 会社側は、留学費用と賃金の相殺を求め訴訟をしており、相殺を認め且つ、残金730万の返還命 […]

2022年06月06日

2022/06/06　ＡＩで減少する仕事

経産省は、2050年には、ＡＩの普及で事務職が40％減少すると 試算しました。一方、情報通信業は現在より20％増加すると 見通しています。デジタル産業の進展に伴い、納得の数字ですが スタートアップ企業を育てる事が、雇用を […]

2022年06月02日

2022/06/02 　2030年度まで

東京都は、2030年度ま迄に都内企業のテレワーク導入率を80％を目標に 掲げました。ただ、あまりにも業種の差が大きく、情報通信は95.7％であるものの 一方で運輸業は34.3％です。 数値目標はいい事ですが、そもそもの仕 […]

2022年05月30日

2022/05/30　3倍

女性特有のがんに関しては、50歳代前半迄に発症するケースが多く 70歳迄就業の機会を確保していく中では、男性のリスクが高まるのは自明です。 言われているのは、定年を60歳から70歳に引き上げたとすると、がん罹患者は 3倍 […]

2022年05月26日

2022/05/26　社員を守る

カスタマーハラスメントは、一種のクレーマーを相手にする意味で 非常にストレスの負荷がかかる事例です。 経営陣が、断固として許さないといった強い姿勢を見せるだけで 社員が救われる事からも、カスハラだけでなく、様々な事象にお […]

2022年05月23日

2022/05/23　SNS投稿

就業時間外に個人アカウントでなされた場合は私的行為であるものの 企業秘密を漏洩して、企業に損害を与えた場合や、誹謗中傷をして 社会的評価を害した場合は、懲戒の対象と当然なり得ると思った方が いいでしょう。

2022年05月19日

2022/05/19　男性育児休業

今年10月の産後パパ育休のスタートを控え、さらに踏み込んで 育休取得を促す動きが増えています。 今年の4月から、沖縄銀行では実質義務化としています。 取組みをアピールする事で、企業イメージに一役買う事に繋がる事が 分かる […]

2022年05月16日

2022/05/16　残業管理2

残業管理の方法としては「残業許可制」の徹底を浸透させた上で 会社が許可した時間分のみの支払いを大前提にする事が第一歩と 思われます。 そもそも、労働時間は使用者の指揮命令下に置かれている時間の事をいい 使用者の明示または […]

2022年05月12日

2022/05/12　残業管理

同僚同士で、終業打刻は別々であるものの、オフィス退館時間が同じで あった場合、一方の業務終了をもう一人が待っているという事が多々あります。 実際は、仕事が終わったにも関わらず、終業打刻をせずに、同僚と雑談した後に 打刻を […]

2022年05月09日

2022/05/09　コンフリクト・マネジメント

職場で何かしらの対立（コンフリクト）が起こった際に それが感情の問題であった時は、合理的な判断が出来ない事が多く 一方で、肯定的な感情を貯蔵していると、それに対応出来るとの 結果が出ています。日頃のコミュニケーションの大 […]

2022年04月28日

2022/04/28　ハラスメント対応

4月より、中小企業もハラスメント窓口対応が求められています。 相談者に対して言ってはいけない事項や、相談・苦情の対応フローが まだ出来ていない先もあるので、対応シートの準備をお勧めします。

2022年04月25日

2022/04/25　真の健康経営

昨今、健康経営を推進する機運が高まっていますが 企業のイメージUPに、少しは貢献するかと思います。 一方、実情としては、社員の健康や業務を気にかけ 声がけをし、雑務をこなす担当者がいなければ、昇華しないでしょう。

2022年04月21日

2022/04/21　実施低調

コロナ禍となった令和2年度からの継続調査で、テレワークの実施率が 下がってきています。令和2年5月が31．5％で最も高く、現状は 大企業が29．8％　中堅企業は22．0％となっています。 これを機に、様々な仕事形態と思い […]

2022年04月18日

2022/04/18　即時応答

テレワークにおいては、基本的にPCの前にいるのが前提なので 即時応答がないのは、おかしいといったトラブルも出ています。 1日のスケジュールや作業工程を細かく指示されていない状況であれば 社員1人1人の取組み姿勢や、資質に […]

2022年04月14日

2022/04/14　年度更新

厚労省は、令和4年度の労働保険年度更新について 雇用保険部分の概算保険料は、前期・後期と分けて計算する必要が あるとの見通しを立てました。10月1日以降、雇用保険料率がUPする為です。 雇用調整助成金の支払いが要因とはい […]

2022年04月11日

2022/04/11　理解4割

中小企業のSDGｓ推進に関する実態調査が公表されました。 約9割の企業がSDGｓを認知しているが、内容まで理解しているのは 4割に留まっています。推進に向けての支援策としては、補助金を求める声が 多かった模様です。SDG […]

2022年04月07日

2022/04/07　Q＆A　育児休業の算定期間

Q：育児休業給付を受けた者が退職するにあたり留意する事は ありますか？ A:育児休業給付を受けた期間は、失業給付の算定期間にカウントされません。 一方で、介護休業給付に関しては、通算対象となります。  

2022年04月04日

2022/04/04　Q&A会社負担の範囲

先日、経営者より質問がありました。 Q:再検査や精密検査の費用を会社が負担して欲しいと社員から言われ 必要なのですか？ A：再検査等は、診断の確定を明らかにするものであり、一律に事業主が 負担する事を義務付けるものではあ […]

2022年03月31日

2022/03/31　結局1本

今国会での、労働関係法改正は、結局1本のみで終了しました。 働き方改革の推進を高らかに上げている割には、ちょっと拍子抜けでもあります。

2022年03月28日

2022/03/28 　1万人

いわゆる、在籍型出向で雇用維持に取組む事業主を支援する 「産業雇用安定助成金」の対象労働者が、創設1年で1万人を超えたとの事です。 雇用維持の観点から、出向は一定必要ですが、厚労省は、雇用調整助成金よりも こちらを推進し […]

2022年03月15日

2022/03/15　39.5％

経団連の調査結果によると、柔軟な働き方を推進していると回答した企業は ９割に上っています。その中で、テレワークについて「実施する予定はない」と 回答した企業が39.5％にもなっています。 では、柔軟な働き方は何でやってい […]

2022年03月11日

2022/03/11　賃金水準

秋田県は賃金水準向上の目標を盛り込んだ指針を明らかにしています。 大都市圏を除く、地方圏平均の８７％に留まっている平均年間賃金を ２０３０年迄に１００％への引き上げを目指すそうです。 びっくりしたのは、そもそもが地方圏平 […]

2022年03月08日

2022/03/08　Q&A

先日、ある会社より質問がありましたので、一例を紹介します。 Q:本社勤務の社員が、支店の会議に出席する為、いつもより早く家を出て 支店に出張した場合の移動時間は労働時間になるのでしょうか？ A:その日に会社が求める就業場 […]

2022年03月04日

2022/03/04　喫煙率

前回の続きですが、次に喫煙率が高い業種は飲食サービス業がトップで その次に運輸業、製造業が続いています。 ちなみに、メンタル疾患は情報通信業が不動のトップになっています。 学術研究・専門・技術サービスも比較的高い数値で推 […]

2022年03月01日

2022/03/01 メタボ率

健康保険組合連合会は、業種別の健康状態に関する調査をまとめました。 メタボ率が高い業種は、建設業・金属加工業となっています。比較的 体を動かす建設業が高いのは意外でしたが、一方、低い業種は医療・福祉 と納得の結果となって […]

2022年02月25日

2022/02/25　課長昇進の為に

ある損害保険会社は、課長昇進の条件として 出向を経験として積ませる事が条件として加味されるとの事です。 様々な業界や官公庁との人的繋がりを経る事で、会社の強みに したい目論見ですが、逆もしかりで、一定転職する事態も想定さ […]

2022年02月21日

2022/02/21　希望地配属

某国内生保は、新卒入社に対して、希望する勤務地で配属する 方針を打ち出しました。何も知らない土地での業務を考慮した形は 良い傾向かと思いますが、僅か数年なので、早めの転職や流出を防ぐ 側面もあるのでしょう。

2022年02月14日

2022/2/17　特別教育

特別教育を終了していない社員にフォークリフトを運転させ 左足膝下を切断した、痛ましい労災が発生しています。 しかも、神奈川を基盤とする有名な家電量販店が起こしたとなると 教育指導の形骸化と言われても仕方ないと思います。

2022年02月14日

2022/02/14 　障がい者雇用

厚労省は、適性実施勧告後も障がい者の雇用状況を改善しない 企業を公表しています。中には、CMを多くやっている企業も 含まれている事から、今の現状を映し出しています。 また、障がい者と表記する風潮が増えているにも関わらず […]

2022年02月09日

2022/02/09　降格有効

日立製作所勤務の労働者が、管理職から非管理職への降格を不満として 訴えていた裁判で、東京地裁は有効と判断しました。 2年間売上げゼロであり、期待されている役割を果たしていないのが主旨です。 目標達成が高すぎたと主張してい […]

2022年02月04日

2022/02/04　最も多いのは

都内労働基準監督署管内において、最も労働災害が多い業種は 建設業や運送業でなく、ハイヤー・タクシー業が最も多いそうです。 ちょっと意外な気もしますが、前年度比50％増加となり、更に増加傾向が 続いています。シフト体制が独 […]

2022年02月01日

2022/02/01 いよいよ値上げ

厚生労働省は、このほど雇用保険料率の改定する方針を決定しました。 新型コロナウイルス感染症で、雇用調整助成金の大規模支給から 今年の10月から1,000分の6に引き上げるとの事です。 完全失業率も下がり、一定の効果はあり […]

2022年01月27日

202/01/27　リビングウェイジ

連合は、最低限の生活を営むのに必要な賃金水準＝必要生計費＋税・社会保険料を 試算しました。さいたま市で1ヶ月暮らす事を想定し7つの世帯モデル別に 水準を示しています。家族形態の多様化や地域差もあるので、あくまで指標の域を […]

2022年01月24日

2022/01/24　実態調査

同一労働同一賃金規程が適用されていますが、栃木県の 調査によると、実際は正社員のみに対して、様々な手当を 支給しているのが殆どであった事が分かりました。 不合理な格差の是正は、まだ道半ばです。

2022年01月20日

2022/01/20 テレワーク奨励金質問

東京都において、テレワーク推進リーダー設置し 週3日・社員の7割以上のテレワークを1ヶ月実施した場合 最高25万円を支給する事ですが、対象となる経費が7万円以下の 場合は、支給に該当しません。ただ、小規模特例として5万円 […]

2022年01月17日

2022/01/17　アニマルスピリッツ　　

経済財政諮問機関会議では、新しい提言をまとめました。 民間のアニマルスピリッツ（野心的な意欲）の消失が 投資も生まず経済の課題となっているとまとめています。 これは、民間でなく官がビジョンを示すのが先でしょう。 一方、S […]

2022年01月12日

2022/01/12 過去最高

令和3年就労条件総合調査によると、令和2年の1年間に企業が付与した年休は 労働者1人平均17.9日でこのうち労働者が取得した日数は10.1日、取得率は56.6％ と過去最高との事です。業界・業種によっても差があるので、一 […]

2022年01月06日

2022/01/06　明けましておめでとうございます。

本年も宜しくお願い致します。 コロナ禍の2年でしたが、今年は皆様にとって 更なる飛躍の年になる様、ご支援致しますので 宜しくお願いします。  

2021年12月23日

2021/12/23 年末ご挨拶

本年もお世話になりましてありがとうございました。 助成金や労務相談といったお手伝いで、御社のサポートを 引き続き行いますので、来年も宜しくお願いします。 1月6日からの開始となります。  

2021年12月20日

2021/12/20 人事改革

厚労省は、2025年迄に実現したい人事改革として年次や 職種に捉われない意欲と能力本位による適材適所の実施を打ち出しました。 これは、官民関わらずDXやAIの普及により、より若い世代の積極登用が 必要という時代の趨勢でし […]

2021年12月16日

2021/12/16 　自社人事制度

民間シンクタンクによる調査によると 自社で職務等級を導入している企業で ポジション毎の職務内容・要件を文書化しているのが20.4％に なっている事が分かりました。 導入しても形骸化している事は「見える化」になっていない証 […]

2021年12月13日

2021/12/13　社会進出

女性の社会進出が声高に言われていますが 同一労働同一賃金が促進されてこそと思われます。 女性が責任ある仕事を継続するインセンティブとなり得る事で 社会、社内における両立が進む事になるでしょう。  

2021年12月09日

2021/12/9　はずれ値人材

大手自動車メーカーの研究機関が、異能人材を求め 独自のコンセプトを掲げ、交流会を実施しています。 新しい価値の創造が求められるのは、どこの企業も同じです。 従来の採用活動に終始していては「持続的経営」も危うくなるでしょう […]

2021年12月06日

2021/12/6 リカレントガイドライン

厚生労働省は、自律的・主体的なキャリア形成に向け 取組むべき事項や人材開発施策に係る諸制度を体系化した リカレントガイドラインに向けて動き始めました。 所謂、従来のＯＪＴの有効性が低下しているとの事です。  

2021年12月02日

2021/12/02 マルチジョブホルダー

令和4年1月から上記制度が始まります。 該当者は、複数の事業所雇用される65歳以上の労働者です。 また、通常の被保険者届と異なり、被保険者本人による届け出が必要になります。

2021年11月29日

2021/11/29　オワハラ

最近耳にするのが、オワハラです。学生に、就活をオワるなら内定出すと いった圧力の事です。厚労省も学生の意向を尊重するガイドラインを出してますが 本来、内定は労働契約に集約され個人と会社の対等な契約関係と解するのが妥当です […]

2021年11月24日

2021/11/24　社内副業

前回の損保会社では、所定労働時間の2割を限度に 社内副業を認める事にした模様です。 金曜日のみや1日3時間などの条件で公募をしています。 全社員は満たされないので、当面は一部の限られた社員になりそうです。

2021年11月19日

2021/11/19 リモートチャレンジコース

ある損保会社が、タイトル通りの名称でフルリモートで勤務可能な ポストを来年4月に用意するそうです。既に50人が応募しており 東京限定ではありますが、地方にも広げる模様です。 多様なキャリアは良い事ですが、将来的に人件費圧 […]

2021年11月16日

2021/11/16 準備の差

埼玉県内のキャバ嬢が、残業代含1,100万円を求めた裁判で 裁判所関与の和解が成立したとの事です。金額は非公表。 出勤毎に控除される「厚生費」「修繕費」といったのは勿論 他の控除に対しても認められた模様です。結構なレアケ […]

2021年11月12日

2021/11/12 全面棄却

先日、埼玉県内の小学校教師が起こした残業代裁判で 教師の請求を全面棄却しました。公立校の給与に関する特別法に基づき 固定残業代を払っている中、労基法37条の適用は明確に排除されているとの見解です。 当たり前の話かと思いま […]

2021年11月09日

2021/11/09 16.4%

人事院の「令和3年職種別民間給与実態調査」によると 定年制度を設けている企業のうち、定年年齢を61歳以上としている 企業は16．4％で前年から1.4ポイント増加との事です。 国は、65歳定年で、70歳継続雇用を目指してい […]

2021年11月05日

2021/11/05 10年ぶりに

特に地方銀行において、給与制度を10年ぶりに改定する先が 増えています。主に、定期昇給の廃止の一方で、スペシャリスト手当と いった従来のゼネラリスト育成からの脱却が急務と判断しているのが 垣間見れます。

2021年11月02日

2021/11/02 スリーアウト

大阪中央労働基準監督署は、工事現場の好事例集を作成しました。 自分のヘルメットに3つのシールを貼っておき 不安全行動や、ルール違反の指摘を受けた者が都度剥がされる 3カウント制度の事例を取り上げています。すべて剥がされる […]

2021年10月29日

2021/10/29　ワクチン未接種者配転

勤務地・職種の限定があり、限定の範囲を超えた配転をする場合は 労働者の同意が必要になります。同意なしはパワハラに該当するおそれと 厚労省のコメントです。 ちなみに、ワクチン接種を採用の条件とする扱いには、禁止法令がありま […]

2021年10月26日

2021/10/26 農業アイドル

農業アイドルとして活動していた女性の遺族が 報酬が最低賃金を下回っていたとして訴訟を起こし 東京地裁は、女性の労働者性を認めない判決を下しました。 地元の特産物をPRする「販売応援業務」に従事していましたが 参加は任意で […]

2021年10月22日

2021/10/22　地元

転勤で本社勤務をしている社員に対して、地元に戻って勤務する事を 認める企業がニュースになっています。 しかしながら、本社業務はリモートで地方から可能でも 営業といった現場は、やはりハードルが高いでしょう。  

2021年10月19日

2021/10/19 強化月間

年次有給休暇の取得率が令和元年で56.3％になったものの 依然として政府目標の70％とは大きな乖離があります。 厚労省は、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、様々な広報活動を行っています。 経営者には「有給は […]

2021年10月15日

2021/10/15　中小のデジタル化

厚労省は令和4年度、中小企業のデジタル化促進の為 全国にDX人材育成委員（仮称）を配置するとの事です。 政府方針に沿った対応からも、それに伴う助成金もいずれ 登場するでしょう。

2021年10月12日

2021/10/12 過去最高

最高裁事務総局の司法統計によると、令和2年の労働審判の事件数が 3,907件と過去最高と発表しました。地位確認（解雇等）の件数が 前年比15.7％となっており、コロナ禍の影響がここにも反映されています。

2021年10月08日

2021/10/08 現状に不満なし

厚労省の調査によると、有期契約労働者のうち転換ルールで 無期契約労働者を希望する者は、全体の2割に満たない事が 分かりました。「現状に不満がない」が多くの理由となっています。 一方で、有期契約労働者の雇い止めも問題視され […]

2021年10月05日

2021/10/5　国民の声募集

厚労省は、労災制度の特別加入において、更なる拡大を検討するにあたり サイトで幅広く国民からの提案・意見の募集を開始しています。 9月からは、ウーバーイーツの配達員やITフリーランスも対象にしています。 そもそも、働く人の […]

2021年10月01日

2021/10/01 セカンドキャリア塾

東京都は、高齢者の多様な働き方を推進する為 55歳以上を対象に「東京セカンドキャリア塾」事業を拡大するとの事です。 高齢者が活躍する企業での職場体験やオンライン講座を新設する模様です。 年金事情から、国は70歳就労を掲げ […]

2021年09月28日

2021/09/28 光熱費　通信費

テレワークを実施している企業において 社員から、光熱費と通信費を上乗せして欲しい要望が 増えています。社員の家族形態・住居の仕様、自宅からの距離等 ひとり一人違う事から、一定の規定は必要かと思いますが 結果として、定期の […]

2021年09月24日

2021/09/24 残業代400万

先日、未払い残業代をめぐる訴訟で 就業開始45分前に始まる朝礼を労働時間と認め 過去2年間の残業代等で400万の支払いを命じる判決が出ました。 こじれた背景には、他にも色々あったと思いますが やはり度を超えるのは、昨今危 […]

2021年09月21日

2021/09/21 子の看護休暇

先日あった事例です。 Ｑ：入社間もない社員が子の看護休暇を取得したい申し出がありましたが どう対応したら良いでしょうか？ Ａ：就業規則等確認した所、入社6ヶ月未満の社員は、子の看護休暇の対象になっておらず 除外になってし […]

2021年09月16日

2021/09/16　ジョブ型インターン

文科省が推進を進める大学院生のジョブ型研究インターンに関し 45社、45大学が推進協議会を設立した。1人1社ずつ応募をを受け付ける 期間を設け、複数社への同時応募を可能にします。 ジョブ型は専門的な面からも、研究生や一つ […]

2021年09月13日

2021/09/13 雇い止めは有効

先月、東京地裁で大手予備校河合塾の講師が雇い止め不服裁判を起こし 裁判所は、請求を全面棄却しています。授業アンケートの結果が低位で 条件低下の提示に客観的合理性があるとの事です。  

2021年09月09日

2021/09/09　健康経営2

来年上半期から、500社以上の健康経営度調査の評価結果を 公表し、実践状況が公開される事になります。 業務のパフォーマンスに与えた効果について、他社と比較出来る様に する仕組みになります。会社全体としては良い指標でも、 […]

2021年09月06日

2021/09/06 健康経営1

内閣官房と経産省が事務局の健康・医療産業協議会は 健康経営の推進方策を盛り込んだ「アクションプラン2021」を まとめています。健康経営に取組む企業が外部から評価される仕組みを 構築するのが目的です。

2021年09月02日

2021/09/02　Ｑ＆Ａ：業務について

Ｑ：入社する社員に、将来就業する場所や業務を明示して欲しいと言われたので 明示しなければならないか？ Ａ：しなくて問題ありません。将来の流れは予期出来ず、本人の成長と共に 適材適所も変わってくるでしょう。  

2021年08月30日

2021/08/30　財源の枯渇

厚生労働省の労働政策審議会雇用保険部会の労使代表委員が 意見書を提出し、枯渇する雇用保険財源について、一般会計からの 繰入れで確保する様申し入れました。 一旦はこれで乗り切るものの、いずれ特別税や雇用保険料のアップは 避 […]

2021年08月26日

2021/08/26 業務改善助成金

今回改正になり、新規購入のパソコンや11人以上乗車の貨物車も購入対象になりましたが 昨年比30％以上の売上げダウンが申請条件になります。また、社員の賃上げも 条件になるので、売上げ30％以上ダウンの会社が、賃上げするとは […]

2021年08月23日

2021/08/23 RTO

Return　to  office  の略で、会社に復帰する意味合いになります。 フェイスブック社は、コロナ禍で、どのレベルの社員でも フルタイムのリモートワークが希望できると発表しています。 特にIT系は、無料のジムや […]

2021年08月19日

2021/08/19 高齢者就労

現在、65際以上の就業者は13％を超えています。 この数字は年々増えていくと思いますが、業種によっては およそ半数を占める仕事もあります。いわゆるタクシー業界です。 46％になっている事からも、業種問わず、日々の健康チェ […]

2021年08月16日

2021/08/16　フェーズⅡ

政府は、骨太方針2021（経済財政運営と改革の基本方針）と 成長戦略実行計画、規制改革実施計画を閣議決定しました。 働き方改革に言及し、これまでのメンバーシップ型からジョブ型の 雇用形態への転換を図り、従業員のやりがいを […]

2021年08月09日

2021/08/09　抵抗感

内閣府は、生活意識・行動の変化に関する調査結果を発表しました。 中でも、男性の3人に１人が「同僚の男性が育児休業を取得する事に抵抗感が ある」と回答しています。特に年代別で３０代～５０代の抵抗感が強くなっています。 時代 […]

2021年08月05日

2021/08/05　エイジフレンドリー

最近、エイジフレンドリーいう言葉を耳にする機会が増えています。 「高齢者の特性を考慮した」という意味合いになりますが 職場でのエイジフレンドリーの必要性は、就業機会を長くする意味でも 必要な取組みになるでしょう。

2021年08月02日

2021/08/02 物流大綱

政府は、2021年度から5カ年に渡る「総合物流施策大綱」を閣議決定しました。 各省庁が連携して総合的・一体的な物流促進を図るもので、ドライバーの 時間外労働上限規制を遵守する為に必要な労働環境の整備に向け、商習慣の 見直 […]

2021年07月29日

2021/07/29 ジェンダーギャップ

内閣府の男女共同参画推進連携会議は、職場のジェンダーギャップ解消に 向けたセルフチェックシートを作成しています。17の質問から、職場で抱える 課題を明らかに出来る仕組みとなっています。 ひとり一人が、それぞれを尊重出来る […]

2021年07月26日

2021/07/26 女性キャリアの処遇

ある損保会社では、女性副支店長・副部長のポストを新設し 業務経験を積む事で支店長、部長への登用を促すとの事ですが 本来、性別を問わず同じ評価をしているはずです。 逆に、男性社員に不利な取組みであり、女性登用の 国の指標に […]

2021年07月22日

2021/07/22　労災減少

厚生労働省は、令和2年度「過労死等の労災補償状況」を公表しました。 脳・心臓疾患に関する請求件数は、784件で前年度比152件の減となっており コロナ禍での勤務の短縮や、健康志向の高まりも要因と思われます。

2021年07月20日

2021/07/20　訴えられたら

懲戒解雇を不服としていた社員が会社を訴えているケースが 多いです。ある事例では、タイムカードの改ざんが発覚し 懲戒解雇になった社員の訴えを認めている事もあり 余程の事象以外、企業側に不利な判決が増え、訴えたもん勝ちの 様 […]

2021年07月15日

2021/07/15 　事例：レンタルオフィス

Ｑ：コロナ禍で、テレワークをするにあたり、自宅の就労環境が良くないため 近隣のレンタル屋やサテライトオフィスを利用したいとの相談がありました。 利用料の会社負担、及び個人負担はどうしたら良いでしょうか？ Ａ：どちらか全額 […]

2021年07月12日

2021/07/12 増えている失業給付特例

離職の原因が心身の障害、疾病の場合 特定理由離職者となる可能性が高く 該当する人が増えています。 通常の受給資格は、離職の日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上が 要件ですが、この場合は、1年間に6ヶ月以上で条件を満た […]

2021年07月08日

2021/07/08 　臨検

コロナ禍でも労基署による臨検が行われていますが 主に定期監督や申告監督（いわゆるタレコミ）が あります。特に集中して見られるのは未払い残業代になるので 適切な労務管理にて淡々と業務を行う事が求められます。

2021年07月05日

2021/07/05 結局　労働時間増

一般社団協会法人日本テレワーク協会は、大手企業18社が参加した 働き方の未来特別研究プロジェクトのレポートをまとめました。 コロナ禍で、結局総労働時間が伸び、オンとオフのメリハリが 付きにくくなっているとまとめています。 […]

2021年07月01日

2021/07/01 過重労働対策

過労死等防止対策推進協議会は「過労死等の防止の為の対策に関する大綱（案）」を 公表しました。コロナ禍での過重労働に警鐘を鳴らすと同時にテレワーク等の多様化の中での メンタル対策の重要性を指摘しています。国の重点対策として […]

2021年06月28日

2021/06/28　令和13年度から

改正国家公務員法が成立しました。 令和13年度に65歳定年に完全移行します。 並行して、民間企業にも 法整備含め要請が高まってくると思います。

2021年06月24日

2021/06/24 BCP対策

東京商工会議所の調査によると 企業のBCP対策における取組みの99％が 地震を想定して策定しているとの事です。 当然ながら、コロナ禍でもあり、感染症も必要です。 想像を超える台風の被害も想定する必要があります。

2021年06月21日

2021/06/21 エイジフレンドリー補助金

高齢者が安心・安全に働く事が出来る様、事業者に対して 安全衛生対策実施に要した経費の補助を行う制度です。 受付期限は今年の10月末となっています。

2021年06月17日

2021/06/17 労災Q&A

Q:労災による休業において、4日目以降休業補償給付により休業特別支給金を含め 給付基礎日額の8割が補償されますが、休業最初の3日間は給付基礎日額の6割補償で 足りるのでしょうか？ A：労基法76条に基づき、平均賃金の6割 […]

2021年06月15日

2021/06/15 週休三日制

東京都が約1,000社へ働き方改革に関する調査を実施した所 正社員の半数が週休三日制を希望している事が分かりました。 実際の導入は1割にも満たないのですが、隔月実施やシフトで 実施するといった方が無難と思います。個人的に […]

2021年06月10日

2021/06/10 単位制企業内大学

ある保険会社では、様々な項目を用意して社員に 単位制企業内大学として取得を推進するとの事です。 知識が増えるのは非常によい事ですが、一方で 自己啓発のはずが、単位取得がメインになり 内向きになりがちな側面も否定出来ません […]

2021年06月08日

2021/06/08 BCP

東京商工会議所のアンケートによるとBCP（事業継続計画）の 策定済企業は全体の3割となっている事が分かりました。 想定外の災害や、コロナ感染症といった不測の事態の面からも 一定の策定は必要と思われます。  

2021年06月03日

2021/06/03 内定辞退勧奨

就職活動の季節ですが、内定を辞退する様動く企業が あるのも事実です。 学生側に明らかな理由がある場合を除き、一定守られる必要がある事から 今回、厚労省は若者雇用促進法を改正しています。  

2021年05月31日

2021/05/31 何もせずが半数

厚労省のアンケートによると、過去3年間において パワハラを受けた労働者が3割超に達している事が 厚労省の調べで分かりました。 驚くことに、パワハラ発覚後も 何もせずと回答した企業が約50％に上っており このツケは、社員の […]

2021年05月27日

2021/05/27 インターバル

厚労省は、25年度の導入目標を15％に掲げ 退社から翌日の出社まで一定の時間を空ける 勤務間インターバルを導入の加速化を図ります。 現在の数値は、4.2％で特に中小企業の底上げを 図らないと道のりはかなり遠い状況です。 […]

2021年05月24日

2021/05/24 社労士会連合会と損保代理店業協会

両会は、11日に日本代協会員代理店とその顧客企業における 労働環境整備に向けて連携強化の覚書を締結した。 労務管理に関する総合的な支援と社労士診断認証制度の普及を図ります。

2021年05月20日

2021/05/20 ミスコミュニケーション

経産省は、職場における日本人社員と外国籍社員の 効果的なコミュニケーションを促す為の対応ポイント 動画教材を作成して普及を図ります。 文化的背景や国民性の違いからの「ミスコミュニケーション」を 回避するには必要な取組みと […]

2021年05月17日

2021/05/17 　織り込み済

財務省は、財政制度審議会で雇用保険料率の引き上げを 提案しました。雇用調整助成金の支出が３兆円を超えるなど 財政が逼迫している事が理由です。 まずは、保険料率ＵＰといった事は一番手っ取り早いですが この繰り返しでは、全て […]

2021年05月13日

2021/05/13 つながらない権利

コロナ禍での在宅勤務で、就業時間があやふやになっている話を 耳にする様になりました。 特にスマホを肌身離さず、仕事でもプライベートでも常にネットと 繋がっている状況では、心理的拘束に繋がる事から、真面目な社員程 不調をき […]

2021年05月06日

2021/05/06 履歴書

厚労省は、LGBTの団体からの要請を受けて 履歴書の性別欄を削除する方向で動き始めました。 性差での差別がないようにとの事です。 基本、顔写真を添付するのであまり意味ない気もしますが 一定啓発の意味では有効かと思います。 […]

2021年04月28日

2021/04/28　技能自習困難者

外国人技能実習生と経営側の所謂労使トラブルで 妊娠・出産を理由にするケースが、増えています。 令和2年末で約640名が該当し、休業におけるトラブルが 増えています。他の正社員と同様な待遇は、まだ道半ばです。  

2021年04月23日

2021/04/23 加入逃れ

日本年金機構は、厚生年金の加入逃れ対策として 新たに法人登記情報を活用する方針です。 これまでは、国税徴収データを活用してきましたが 洗い出しに力を入れる模様です。  

2021年04月19日

2021/04/19 「3J」

ある経営者とお話した時に、いわゆるミレニアルズの特徴は 「身軽」だそうです。 ・「柔軟」に対応・ネットを駆使した「情報力」・気軽に発信、行動する「実行力」 これを称して3Jと呼ばれているとの事です。 なるほどと思いました […]

2021年04月13日

2021/04/13 70%

厚労省が作成した過労死等防止対策大綱によると 年次有給休暇の取得率を令和7年迄に70％以上とする 目標を掲げています。 今まで50%を切る水準で最近は微増に転じていましたが 業種によっては、まだほど遠いのが現状です。

2021年04月07日

2021/04/07 育児休業時の税金

育児休業について質問がありました。 Q育児休業についての社保等を教えて欲しい。 A:育休中は社会保険料の納付する必要はありません。 また、将来の受取額にも影響しません。 住民税は納付する必要があります。減額は次年度となり […]

2021年04月05日

2021/04/05 環境整備

平成30年度より、一定規模の企業には、精神に障害を持つ方への雇用が 求められていますが、その殆どが短時間勤務となっています。 本人の体調を優先しつつ、柔軟な勤務体系で時間数を増やして行く事が 円滑な社会参画となり、その整 […]

2021年04月02日

2021/04/02　問題になりがちなQ&A

先日、顧問先社長より以下の質問がありました。 Q:社員が「コロナの濃厚接触者の疑い」となり休んだが、手当のやり方は？ A：濃厚接触者への自宅待機は、あくまでも保健所からのお願いになります。 ただ、事業者として職場で感染が […]

2021年03月31日

2021/03/31 オールハザード型

日本経済団体連合会は、既存のBCPを見直し・活用に加えて オールハザード型BCPの整備をすべきと提言しています。 これは、未知のリスクであったり、リスクの複合型であったりといった 従来の枠にとらわれない想定準備を指してい […]

2021年03月26日

2021/03/26 　146万人

大手シンクタンクは、2月時点でのパート・アルバイトの 失業者数を146万人と見立てています。 男性：103万　女性：43万人ですが、パート・アルバイトを 実質的失業者と定義付けしているのは、なるほどな表現です。

2021年03月24日

2021/03/24 取組みの格差

例えば、企業によって男性社員の育児休業を23年迄に100％取得を 目指す大手企業もあれば、そんな余裕はないと言う中小企業もあります。 規模の大小問わず、周知実践の為には、国として目先の数値を追うのではなく 取組む意義や将 […]

2021年03月22日

2021/03/22 非正規社員のテレワーク

非正規社員（派遣社員）のテレワークが浸透する様 派遣社員の団体が要請に動いています。コロナ禍であり 理解出来る反面、経営者側からすると、データの漏洩といった場合の リスクや正社員と違う業務内容の場合もあり、導入に時間がか […]

2021年03月19日

2021/03/19 バックペイ

出産後1年以内の解雇問題で訴訟になっていた判決が出ました。 慰謝料＋バックペイが盛り込まれています。 バックペイとは、解雇が無効の場合、解雇時以降の給料を 支払う事をいいます。    

2021年03月17日

2021/03/17　副業の現実2

厚労省は昨年9月に副業・兼業の促進に関するガイドラインを改定しました。 企業に対し、副業を含めた労務時間の管理を求める内容ですが 労働者からの申告ベースなので、実効性が不透明です。 また、雇用保険や社保も対象にならないケ […]

2021年03月15日

2021/03/15 副業の現実

副業を認める動きが加速化していますが あるデータでは、副業をしている人の7割は 本業の所得が300万円以下で、一番高い割合が100万円以下でした。 キャリアを磨くというよりも、生活の為に副業をせざるを得ないのが 実態です […]

2021年03月12日

2021/03/12 技能実習生の労災

小指の爪を失った外国人技能実習生に対し 労災隠しで健康保険を使用させた企業が告発されました。 これは、氷山の一角であり、実態はもっと多いと容易に 推察されます。      

2021年03月10日

2021/03/10 多様化実態調査

厚労省は、令和元年の就業形態の多様化に関する調査をまとめました。 3年前に比べ正社員以外の比率が上昇した事業所と低下した事業所が 拮抗しています。 正社員以外の労働者を活用する理由が、正社員を確保出来ない・繁忙閑散の 差 […]

2021年03月08日

2021/03/08 予告手当支払わず

昨年1月に営業停止した大型百貨店の社員185人に 解雇予告手当を一切支払わないとして代表が 書類送検されました。 営業停止する前から、解雇する事は分かっていた事で この流れは当然の帰結と思います。

2021年03月05日

2021/03/05 ツープラスサンロクマル

建設業が加盟する全国建設業協会は、令和6年4月から規制される 時間外労働の罰則付き上限規制が適用される事から 週休2日と時間外労働360時間のツープラスサンロクマル運動を 開始します。各業界での働き方改革が着実に進んでい […]

2021年03月03日

2021/03/03 ワクチン接種の取扱い

コロナワクチン接種を勤務時間中に接種しても 欠勤扱いにしない企業が出てきており、一定の 影響を与えそうです。土日集中を回避するといった 企業の社会的な意味でも、浸透する事が望まれます。

2021年03月01日

2021/03/01 いよいよ解禁へ

厚労省は4月1日より、へき地の医療機関への看護師・薬剤師などの 労働者派遣と社会福祉施設への「日雇」派遣が解禁となります。 地方分権改革の一環ではありますが、コロナ禍でやっと表面化した面もあり むしろ遅い動きと言わざるを […]

2021年02月26日

2021/02/26 住宅手当・通勤手当

コロナ禍で、給与体系の見直しをする企業が増えています。 もはや、テレワークはなくならないので 住宅・通勤手当をなくし、給与ベースアップに切替えると いったやり方が増えていくと思われます。    

2021年02月24日

2021/02/24 新卒の職種別採用

国内タイヤメーカーが 2022年度の新卒から、あらかじめ入社直後に就く職種や事業領域を 想定した上で、10職種毎に募集を行うとしました。 複数職種への同時応募は認めない事から、ジョブ型雇用を目指す 足がかりと思われます。 […]

2021年02月19日

2021/02/19 これから起こる事

企業は、70歳雇用に向かって、様々な人事管理制度を打ち出してきます。 70歳まで雇用(戦力化)するには、今まで慣例であった年功をなくす処遇に なる事が容易に想像できます。裏返すと年功だと人件費が持ちません。 「能力・成果 […]

2021年02月17日

2021/02/17 陥りやすい雇用

4月より70歳定年に向けた雇用対策が本格化しますが 単に高齢社員を在籍させる＝福祉的観点からの 「置いてやる」雇用に陥りがちです。これでは真の活用には ほど遠くなり、求められるのはモチベーションを 維持しながらの配置と、 […]

2021年02月15日

2021/02/15 当然の慣習

国交省は、働き方改革の一環としてトラックドライバーによる 付帯作業といった「これまで当然の慣習」と思われていた事を 発荷主や着荷主を含む全体で見直すべきとの考えを明確にしました。 構造改革の観点からも、大きな一歩と思いま […]

2021年02月12日

2021/02/12 　1．18％

協会けんぽは、令和3年度の保険料率を決定しました。 料率が最も高い佐賀県と最も低い新潟県の差は1．18％です。 年々拡大傾向が進んでますが、もはや避けられないと思います。

2021年02月10日

2021/02/10　 シニア人材2

定年以後も働く事が可能な仕組み作りをする中で シニア人材にも成果主義を導入する企業が増えています。 会社としては、シニア活性化を促せる面もありますが 社員側は、いつまで経っても査定競争にさらされる側面があります。 給料低 […]

2021年02月08日

2021/02/08 新助成金

厚労省は、コロナ禍で事業の縮小を余儀なくされた事業主が在籍型出向によって 雇用を維持する場合、出向元・出向先双方に対して助成する「産業雇用安定助成金」を 創設しました。 双方が負担する賃金や教育訓練、労務管理に関する経費 […]

2021年02月05日

2021/02/05 シニア人材　

70歳まで働く機会の確保を努力義務とする法律が4月施行と なりますが、無期限雇用とする方針を打ち出す企業も出てきています。 一方、加齢による業務対応低下を懸念される職種もあり 業務によっては、職務転換をしないと継続出来な […]

2021年02月03日

2021/02/03 育児休業指針

厚労省は、育児休業期間の就労に関する考え方を示しました。 1ヶ月10日以下、10日を超える場合は80時間以内であれば 育児休業給付を支給するとなっています。 高齢者就労と育児関係は一番力を入れているのが読み取れます。

2021年02月01日

2021/02/01 在勤手当

国税庁は、コロナ禍におけるテレワークに伴い 企業が、在勤手当を支給した場合、一定の要件を満たせば 非課税とする事を発表しています。  

2021年01月29日

2021/01/29 　同業シェア

同業他社への雇用シェアリングモデル事業に取り組むべく 企業と自治体が動き出しています。 ホテルから旅館といった同業への短期出向といった形が一例ですが 全業種が可能となると、ハードルが高そうです。

2021年01月27日

2021/01/27 　春闘の変化

今年の春闘は例年とは様相が変化しそうです。 いわゆる経営者側の経団連は、一律の賃上げは現実的ではないとの 方向の一方、労働組合側の連合は、賃上げを目指すとの方向です。 中には、賃上げより雇用の維持を主眼にする先もあり、コ […]

2021年01月25日

2021/01/25 多様な変化

最近お会いした経営者から、同性婚や事実婚の社員にも 一律に結婚休暇や祝い金を付与する制度をも設けたいとの お話を受けました。 技術者が多い会社なので、個々を尊重したいとの意向です。 このような風潮も、徐々に浸透していくと […]

2021年01月22日

2021/01/22 出産一時金

厚労省は健康保険から給付する「出産育児一時金」４２万円を ２１年は据え置く決定をしました。 出産費用は自費な為、出産一時金を引き上げても 医療期間が費用を引き上げると負担軽減に繋がらない指摘があり 詳細な調査が必要と判断 […]

2021年01月21日

2021/01/21 来年度の介護保険料

協会けんぽの令和3年度介護保険料率ですが 1.8％に上がる見込みです。 まもなく団塊世代が後期高齢者に突入する事からも これからも、徐々に上がっていく事は不可避です。

2021年01月20日

20201/01/20 非正規と正規の差

会社によって、新型コロナウイルス感染した場合 正社員は有給消化でOKも非正規は無給の会社もあれば コロナ禍という特別な事象なので、非正規も賃金を払う先もあり 経営判断にも差が出ています。  

2021年01月19日

20201/01/19 後期高齢者

2022年度の秋以降、75歳以上の医療費負担ＵＰが濃厚です。 いわゆる「団塊世代」が75歳になりはじめ、医療費負担が 大きく増えるからと思われます。 現状の75歳以上の医療費は、4割を現役世代の保険料でまかなっているので […]

2021年01月18日

2021/01/18 節目の年2

企業における、70歳定年を目指した動きの一方で 働く側は「いつまで働けばよいのか？」の戸惑いがあるのも事実です。 これからは、色んな意味で、自身のセカンドライフを真剣に考える人と そうでない人の差が如実に表れると感じます […]

2021年01月14日

2021/01/14　節目の年

今年は、高齢者の働き方が変わる節目の年になります。 4月より、高年齢者雇用安定法が改正され、企業は社員が 70歳まで働けるような措置をとる努力義務を負うことに なります。

2021年01月12日

2020/01/12 働く妊婦

働く妊婦が新型コロナウイルス感染不安により 休業が必要になった場合の休業に応じる義務措置が 来年1月末まで延長されます。妊婦を有給で休ませた 企業向け助成金も3月末まで延長となります。

2021年01月08日

2021/01/08 問い合わせ

緊急事態宣言発出に伴い、問い合わせが増えています。 ・休業でなく、時短営業でも雇用調整助成金を申請出来るのか？ ・何月分のコロナ休みまで申請出来るのか？ 申請締め切りや、計算方法もケースバイケースなので、問い合わせ下さい […]

2021年01月06日

2021/01/06　新年あけましておめでとうございます。

今年は、幅広い視点からニュースを 発信出来ればと思います。 皆様、本年も宜しくお願い致します。

2020年12月28日

2020/12/28 今年一年ありがとうございました。

本年の業務は本日で終了となります。 来年は1月6日（水）となります。 今年一年、皆様からの多大なご支援を御礼申し上げます。 皆様、良いお年をお迎え下さい。 代表　星川　秀幸

2020年12月25日

2020/12/25 タレントの労災加入

労災保険の特別加入制度が拡大され、いわゆる個人事業主の 芸能従事者（俳優）アニメーターといった職種も正式に追加の運びとなりました。 令和3年4月より施行されます。  

2020年12月24日

2020/12/24 非正規テレワーク

正社員はテレワークが認められ、非正規はテレワークが 認められない実態がある事から、厚労省は対象外にしては いけない旨で指針改定をまとめました。 雇用形態で差をつけるのは、特にコロナ禍ではあってはならない事です。

2020年12月23日

2020/12/23 コロナパワハラ

新型コロナウイルス感染症に関連したいじめや嫌がらせが 職場で発生している声を踏まえ、厚労省は人格を否定する言動は パワハラにあたるとして、Q&Aを特設ページとして設けています。    

2020年12月22日

2020/12/22 「1.8」

自民党政務調査会は、出生率の引き上げの実現に向け 育児休業給付の給付率の引き上げを提言しました。 男女とも手取り100％となる様制度のあり方を検討すべきとなっています。 国が目指す出生率は1．8です。それを目指す為、支援 […]

2020年12月21日

2020/12/21　雇用維持

飲食・宿泊業の雇用維持が半年以内に更に厳しくなると 回答している企業が4割を超えている事が浮き彫りになりました。 10月時点での調査ですが、テナントの解約は数ヶ月前からなので 加味すると実際は、もっと増えると思います。 […]

2020年12月18日

2020/12/18 成長戦略会議

政府は、企業の人事評価の見直しやジョブ型雇用に向けて 改革を進める「実行計画」を明らかにしました。 テレワーク定着に向けた「労働法制の解釈の明確化」や 「無形資産投資・人的投資」の促進といった事が挙げられています。 促進 […]

2020年12月17日

2020/12/17 自転車通勤

コロナ禍で自転車通勤の社員が増えてきています。 一方で、自転車通勤の社内規程が曖昧な企業も多いのが 実態です。自転車保険の加入を必須とし、確認が出来なければ 禁止するといった先も増えてきています。   &nbs […]

2020年12月16日

2020/12/16 1年未満の

2022年度施行の男性産休ですが、1年未満の非正規雇用も 取得出来る様にして、拡大を図ります。最大で4週間取得可能です。 通常の育児休業と別枠なので、育休も夫婦で交互に取得するスタイルに なると思います。  

2020年12月15日

2020/12/15 ネクストリボン

ガンと共生しながら、勤務出来る環境整備が 当たり前になるよう、両立支援の輪を広げる取組みが ネクストリボンです。 今までは、ピンクリボンといった特定のガンの認知に向けた 取組みから、すべてのガンに対しての啓発運動になりま […]

2020年12月14日

2020/12/14 70歳定年

２１年４月より「７０歳定年」に向けた企業の対応が動き出します。 そこでポイントになるのが、６０歳以降働きながら厚生年金に加入すると どうなるか？です。加入して働く利点は ・受給する老齢厚生年金が増額　・配偶者の遺族厚生年 […]

2020年12月11日

2020/12/11 両立支援

がんに罹患しても仕事を継続出来る環境が求められています。 特に人手の厳しい中小企業は、社員がそうなった際の 勤務形態の多様化等　事前に環境整備を整えておく事が重要になります。  

2020年12月10日

2020/12/10 発注者向け指針

国交省が取りまとめた発注者向けの業務委託ガイドラインでは 工期において、週休2日や、夏期休暇、年末年始といった 基本的な休みを作業員が確実に取得出来る様 勘案する為の指針をまとめています。 特に元請けには、履行する姿勢が […]

2020年12月09日

2020/12/09 ボーナス事情

ある銀行の調査によると、中小企業の54％が今冬ボーナスを支給します。 前年は業種平均約75％でしたので、20％の低下になります。 平均支給金額も約1万円低下となり、コロナ禍の影響が如実に出ています。   &nb […]

2020年12月08日

2020/12/08 ジョブ型雇用　国内では

中小企業では、業務量も人員も限られている中 一人に細分化された業務を担当させるより 複数の仕事を任せる方が効率的である場合が多く 実態として、なじみにくいと思われます。

2020年12月07日

2020/12/07 ジョブ型雇用　外国との違い

欧米では、契約に基づいて一人ひとりの職務内容や報酬が 細かく記載されて締結するのが慣例です。 従って、その職務がなくなれば、職を失うといったドライな社会ですが 日本は、雇用が厚く保証されているので、すぐに解雇する訳にはい […]

2020年12月04日

2020/12/04 社長の一存で

先日、ある会社の社員の方とお話した際に社長の一存で 就業規則を変更したとの事で、賃金に関する内容が不利益に なるとの事でした。 法令は労働者代表への意見聴取、届け出にあたり意見書を 添付する必要があります。 そもそも合意 […]

2020年12月02日

2020/12/03 モデル就業規則

厚労省は「モデル就業規則」改訂版を公表しました。 改正労働安全衛生法に対応した規程と、副業・兼業ガイドライン 時間外労働の上限規制等を増補しています。 国が推し進める副業・兼業緩和は、いずれクローズアップされると思います […]

2020年12月01日

2020/12/01 スムーズビズ

東京都は、12月1日から来年2月28日まで 「スムーズビズ冬の実践期間」としてテレワーク・時差出勤の 更なるてこ入れを図り、実践宣言した企業には、都融資制度の 利率の優遇化や信用保証料を補助といった後押しもあります。 & […]

2020年11月30日

2020/11/30 アウンティング被害

いわゆる性的嗜好（性的少数者）を上司が勝手に暴露し 精神的苦痛を受けたとしていた訴訟が和解となったニュースがありました。 これもハラスメントの一種であり、パワハラの一類型とみなされます。 性的少数者が働きやすい環境づくり […]

2020年11月27日

2020/11/27 育児・介護休業法改正法案

厚労省は、男性の育児休業取得促進制度について方向性を示しました。 対象期間を子の出生後8週間とし、取得可能日数を4週間程度限定する 案を打ち出しました。年明けの通常国会に提出する見通しです。 取得出来る権利を設定する事で […]

2020年11月26日

2020/11/26 パワハラ防止宣言書

あるメーカーは全社員にパワハラ行為をしない宣言書を 提出する制度を実施する模様です。 運営として、ガイドラインの遵守が求められますが 受け取る側によって温度差が出てくるのは否めず 日頃のコミュニケーションといった関係性が […]

2020年11月25日

2020/11/25 男性育休2

昨日のニュースで、課題は何でしょうか？と 問い合わせがありました。 現状において、育休を推し進めるだけでは カバーする人が仕事の量が増えたり、休みずらくなりますので 事前に仕事の内容を見直しながら、皆でカバーする運営が必 […]

2020年11月24日

2020/11/24 男性の育休　会社に差が

会社によっては、育休を1歳でなく2歳まで認めている企業もあります。 最近、この手の相談を受けますが、取得率ＵＰの王道は 制度拡大と並行して、会社の「風土改革」　管理職の「意識改革」が より重要と感じています。

2020年11月20日

2020/11/20 テレワーク実施低下

東京商工会議所のアンケートによると 5～6月に比べ20％以上低下している状況との事です。 冬を迎える中、出来る企業は、改めて実施拡大の判断が必要と思います。    

2020年11月19日

2020/11/19 　雇用調整助成金特例水準維持へ

コロナ感染拡大を受けて、来年1月以降も現行の水準を 維持する方向で調整に入った模様です。 次は、年度末まで続けるかが焦点となりそうです。

2020年11月18日

2020/11/18 東京都難病・がん患者就業支援奨励金

都は、難病・がん患者の治療と仕事の両立に向け取り組む企業に 必要要件を満たせば、奨励金を支給します。 「両立」がこれからのキーワードになりそうです。 ご相談下さい。    

2020年11月16日

2020/11/16 テレワーク支援事業

政府は令和2～3年度、企業や地方公共団体を対象とした10本以上に及ぶ テレワーク支援事業を実施すると発表しました。 テレワークを新規導入した企業に上限100万円を支援といった 中小企業が導入しやすい環境を促進します。

2020年11月13日

2020/11/13 第五次男女共同参画基本計画

会社において、管理職やリーダー層における女性の割合を 2020年までに30％とするという従来の目標を 「20年代の可能な限り早期に」としました。 つまり、最長10年の先送りの意味合いになると思います。

2020年11月10日

2020/11/10 コロナ解雇7万人

厚労省の発表によると、再就職した人もその時点でカウントされており 増加ペースは鈍化しているとの事ですが、春先にテナント解除した お店が閉鎖するのは、これからが本格化との見方も出来ますので 増加傾向に変わりはありません。 […]

2020年11月09日

2020/11/09 ダブルリボン

厚労省は、子宮頸がん・乳がんといった女性特有のがんについて 働く女性のがん対策の活性化を後押しする為に周知含め理解を 促進する取組みを強化する模様です。ピンクリボンは一定浸透してますが これをダブルリボンとして浸透を図る […]

2020年11月06日

2020/11/06 環境改善手当

テレワークの普及に伴い、自宅内の机や椅子 その他物品購入の為の手当を支給する企業が増えています。 一方で、通勤手当や皆勤手当とった項目をなくす流れもあり まさにニューノーマルの賃金形態となる契機となりそうです。

2020年11月05日

2020/11/05 企業けんぽ納付猶予

コロナ禍で企業が納める健康保険料の猶予額が1300億にのぼりました。 8月時点の統計なので、現状は更に増えていると思われます。 いずれは支払う必要があるため、社員の負担も増える可能性が高いです。  

2020年11月04日

2020/11/04 東京都における男性の育児休業取得率は

2019年度の育休取得率は、女性が95．6％に対し男性は11．8％留まりです。 取得した場合でも2週間未満の短期取得者が多数を占めています。 また、18年度より取得率が低下しているので、更なる啓蒙が必要です。   […]

2020年11月02日

2020/11/02　印鑑レス

厚労省は、労働基準法・最低賃金法における使用者に提出を求めている 届け出について、押印または署名を求めない事を決めました。 印鑑の省略化の声が高まっている中、更に項目が拡大しそうです。

2020年10月30日

2020/10/30 テレワークサポートデスク

大阪府は、テレワーク導入から定着までの支援を行う サポートデスクを開設しました。 企業・労働者双方からのワンストップ窓口を設けます。 このような支援は、各自治体で拡大しそうです。  

2020年10月29日

2020/10/29 再雇用判決

昨日、名古屋地裁で再雇用者の基本給について 数字を出した判決が出されました。 仕事内容が変わらなければ、基本給の減額は 6割までと踏み込んだ内容です。 仕事内容や責任範囲の変化を踏まえ、バランスの取れた 設定が求められま […]

2020年10月28日

2020/10/28 企業版ふるさと納税

企業が人材を地方公共団体に派遣した時に法人税を 控除する「企業版ふるさと納税」の運用を開始しました。 地方創生の一環ですが、人件費経費の9割の税額控除が受けられます。

2020年10月27日

2020/10/27 雑談力

テレワークが浸透した今、見えない時間が多いので より一体感が求められます。 Web会議前に雑談する時間を設ける事で、個々のガス抜きを 意識的にやる企業が増えています。  

2020年10月26日

2020/10/26 オンライン研修効果

商工会議所のアンケート調査によると オンライン研修を実施した企業において 社員への効果の実感が希薄の回答が多かったそうです。 試行錯誤しながらの運営は、始まったばかりと思います。      

2020年10月23日

2020/10/23 後継者支援実証事業

中小企業庁は令和3年度、事業承継における設備投資・販路開拓等 費用を補助し、支援強化を図り、後継者不在企業における 後継者教育モデルを促進します。    

2020年10月22日

2020/10/22 高齢者活躍支援

東京都は高齢者の活躍に向けた処遇改善や環境整備に意欲的な企業を モデル企業として認定し課題解決のコンサル支援を実施します。 対象企業は、都内に本社または主な事業所があり、社員300人以下の企業です。

2020年10月21日

2020/10/21　新しい助成金

令和3年度から、60歳から64歳までの労働者の処遇改善を行う企業へ 高年齢者処遇改善促進助成金が新設される模様です。 やはり、高齢者の就労延長は社会にも有益な事と思います。

2020年10月20日

2020/10/20 新型コロナ　社員への対応

ある統計によると、感染が疑われる社員への対応として 有給休暇の取得を促すのが半数を占めています。次に自宅待機で 賃金100％支給、次に自宅待機で休業手当（平均賃金の60％）支給と なっています。  

2020年10月19日

2020/10/19 治療と仕事の両立支援のSDGｓ

社員が病気になった時に退職しなくても 配置転換や勤務時間の短縮等会社全体でカバーし 取り残さない仕組み作りを厚労省が後押ししている事から 両立支援者創設の相談もお受けしています。 SDGｓにも繋がります。   […]

2020年10月16日

2020/10/16 進化型組織

従来のピラミッド型の組織でなく、一人ひとりが自らの意思と 責任で動き、互いを支え合うティール組織を大胆に採用する 企業が増えています。そもそも、自律型の社員がいる前提なので 一定のレベルが求められるのも事実です。

2020年10月15日

2020/10/15 アルバイト・パート時給事情

コロナ禍で業務量が増えている物流やコールセンターなどの 時給が高く、特に巣ごもり消費からの、物流作業が牽引しています。 一方、飲食系は前年割れが続いています。 まさに、世相を表しています。    

2020年10月14日

2020/10/14 非正規社員判決

非正規社員に退職金・賞与なしが不合理でないと 最高裁で判決が出ました。 同一労働・同一賃金となっている中、より一層 説明責任が求められると思います。  

2020年10月12日

2020/10/13 都県境で賃金が違う

東京都の最低賃金は1,013円 千葉県は925円です。 例えば同じスーパーでパート勤務でも地域差が生じます。 隣接している地域では「越境」して勤務する方も多いのが実態です。  

2020年10月08日

2020/10/08 男性育児休業2

男性社員の育児休暇取得義務化の件で質問がありました。 Q:就業規則に記載されてなくても取得は可能か？ A:可能です。 取得中は、雇用保険から給付金もあり社会保険料も免除されるので 実質手取りも8割位がイメージです。

2020年10月07日

2020/10/07 男性育児休暇

中小企業の70％が男性社員の育児休暇取得義務化に反対しているそうです。 人手不足や慣習的なのが要因と思われますが、核家族化や少子化の面からも 相互扶助で持続的発展が必要と考えます。育児休暇の助成金については 国は強力に後 […]

2020年10月06日

2020/10/06 雇用調整助成金1．5兆円突破

10月2日に当初予測の450倍の金額となる1．5兆円を突破しました。 予算枠も突破するのは時間の問題ですが、労働保険特別会計の別の事業から 予算が充てられるので、現状は問題ありません。    

2020年10月05日

2020/10/05 労働時間等実態調査

18年度から19年度にかけて総実労働時間が減少傾向になっているとの事です。 やはり、働き方改革施行に伴う影響と思われます。 今年度は、コロナ禍で業種によってバラつきが想定されます。

2020年10月02日

2020/10/2 時間外適用規制

中小企業に対する時間外労働上限規制に伴い 36協定の届出数が急増しています。 年度末の3月まで増えていきそうです。    

2020年10月01日

2020/10/01 協会けんぽ赤字の可能性

新型コロナウイルスの経済悪化に伴い、料率10％を維持しても 来年度から赤字に陥る可能性があるとの事です。 本来ならば黒字推移のはずですが、コロナ禍の影響から このままだと料率変更の論議も出てくる可能性があります。

2020年09月30日

2020/09/30 内定取り消し企業名を公表

コロナ禍の影響で内定取り消しや入社延期となったケースが ありましたが、今回、厚労省は職業安定法施行規則に違反した 企業名を公表しています。 より丁寧な対応が必要になってきます。  

2020年09月29日

2020/09/29 　週刊ポスト様　掲載

年金の仕組みについて説明した記事が掲載されています。 皆様が気になる事を、これからもアナウンス出来ればと 思います。    

2020年09月28日

2020/09/28　70歳雇用延長時代

来年4月からは、7つの項目が求められる事になりそうです。 1．定年廃止　2．定年70歳以上　3．希望する社員の70歳雇用 4．再就職支援　5．社員との業務委託　6．社員が起業した際の業務委託 7．社員の社会貢献活動への支 […]

2020年09月25日

2020/09/25 短時間パートの有給休暇

先日、小売業の経営者より質問がありました。 1日4時間で週4日出勤のパートが有給休暇取れるのか？との内容です。 週の所定時間・労働日は基準に達してませんが、比例付与日数として 勤続6ヶ月で7日間の付与になります。 &nb […]

2020年09月24日

2020/09/24 多胎妊婦支援

厚労省は次年度、双子や三つ子といった多胎妊婦への支援を拡充する 予算を盛り込む内容です。各自治体のサポーター支援への 補助額を引き上げ、様々な支援を受けやすくするのが狙いです。

2020年09月23日

2020/09/23 給与体系・評価の見直し

コロナ禍において、テレワークが加速化する一方 在宅が多くなり、手当の変更や、評価がしずらい面から タイトルの見直しの話が増えてきています。 まずは、優先事項を改善する事をお勧めします。

2020年09月18日

2020/09/18 新型コロナウイルス影響調査

中小企業家同友会全国協議会によると、国の支援策を利用した企業は 持続化給付金が33．7％・雇用調整助成金は25．4％・政府系機関融資が27．9％ であるそうです。3社に1社は制度を利用している事からも、一定の役割を果たし […]

2020年09月17日

2020/09/17 最近あった質問から

Ｑ：入社しても1ヶ月で辞める社員もおり、社会保険の加入を少し待ちたいのですが？ Ａ：2ヶ月以内の期間を定めて臨時的に使用される方は適用されないので、契約を2ヶ月以内に 設定して様子を見るのが良いかと思います。

2020年09月16日

2020/09/16 Q&A

Ｑ：就業前の清掃時間は、賃金算定の労働時間に含まれるのでしょうか？ Ａ：社長や経営者からの指揮命令下であれば、該当します。自発的な取組みは 基本的に含まれないと解釈するのが妥当です。

2020年09月15日

2020/09/15 就職氷河期世代支援

東京都では、就職氷河期世代の安定雇用の為に企業を後押しする 助成金制度を創設し、採用人数に応じて1事業所あたり最大90万を 支給します。    

2020年09月14日

2020/09/14 ワーケーション

ワーケーションを積極的に受け入れを目指す自治体が 拡大しています。賛同自治体は40に達しており、年内には 協議会が発足される模様で、様々な補助含め加速しそうです。

2020年09月11日

2020/09/11 リモート勤務

通勤手当を廃止し実費精算に切替える企業も出てきています。 逆に自宅光熱費といった増える費用を支給する形です。 中には、カラオケルームやカフェでの就業可もあり 社員の厳格な情報管理が求められます。  

2020年09月10日

2020/09/10 リモートワーク社員

そもそも出社を前提としない働き方について質問がありました。 個人の裁量で取り組むシステム系になりますが 現状の雇用契約書ではなく、リモートワーク社員として 独自の内容で雇用契約書を交わす事が 望ましいと思います。 &nb […]

2020年09月09日

2020/09/09 独自のテレワーク

現状のテレワークは、社内でいる時の就業時間に合わせて 実施している会社が多いのが一般的です。 これから求められるのは、個人の実情に則した形態です。 時間に縛られず、定められた時間を超えた業務を可とする 会社の方針が必要に […]

2020年09月08日

2020/09/08 　仕事でコロナ2

労災保険は健康保険に比べて補償が手厚く 療養にかかる自己負担はゼロ。休業中の賃金は 約80％が支払われ、健康保険の66％に比べて高いのが特徴です。

2020年09月07日

2020/09/07 仕事でコロナ　労災申請

仕事が原因でコロナに感染したとして労災申請が 1000件を超えています。審査を終えた500件は全て認められ 認定率は100％とまさに異例の数値となっています。

2020年09月03日

2020/09/03 建設業界　下請けへの指針

今年10月の改正建設業法施行で、元請けは保険未加入の作業員に対し 原則として現場への入場を認めない取扱いを徹底する事としています。 例外は、施工にかかせない特殊技能を保有し、入場を認めなければ 施工困難な場合に限られます […]

2020年09月02日

2020/09/02 雇用調整助成金の効果

いわゆる大手企業も活用しており、上場企業だけでも462億円になりました。 内容は縮小されますが、来年1月以降も継続されますので、特に中小企業の セーフティーネットになる事は間違いありません。    

2020年09月01日

2020/09/01 厚生年金保険料の上限引き上げ

9月より、標準報酬月額65万円が新たに設けられます。 該当する方は、月収63万円以上の加入者です。  

2020年08月31日

2020/08/31 有期契約労働者

現状、契約期間が2ヶ月以内だと厚生年金や健康保険に入れない制度を 見直す模様です。就労環境を改善するのが狙いで、2022年10月からの 実施となります。

2020年08月28日

2020/08/28 　押印原則の見直し

厚生労働省は、労働基準法に基づく届出の押印原則を見直す 検討を開始しました。まずは、36協定や就業規則の届出を 検討対象としています。実現となれば、更なる適用拡大が 見込めます。  

2020年08月27日

2020/08/27 複数社で就労時の労災

9月より、勤務中の事故で働けなくなった場合 2つの企業の賃金を合算して労災給付が受けられるようになります。 現状は、Ａ社でケガした場合は、Ａ社の賃金を基に給付を受ける流れです。 副業を促進する側面があるかと思います。 & […]

2020年08月26日

2020/08/26 　期間延長

雇用調整助成金の特例が9月30日から12月末まで 延長になりました。中小企業の助成率100％及び 1日あたりの上限額15，000円は、来年の1月以降は縮小となります。

2020年08月25日

2020/08/25 オンライン申請再開

運用を停止していた雇用調整助成金のオンライン申請ですが ２５日正午より再開となります。 ５月２０日から始まりましたが、トラブルが相次ぎ３ヶ月ぶりの 本格稼働です。

2020年08月24日

2020/08/24 就業規則が予防に繋がる

就業規則の改定の相談が増えています。 その理由として、コロナ禍におけるテレワークや 賃金規定の改定が多いです。SNSで誤った断片的な情報を拾って 会社に権利を主張する社員が増えているのが実態です。 様々なカテゴリーを予防 […]

2020年08月21日

2020/08/21 　コロナ社保特例

健康保険・厚生年金における 本来の随時改定は、固定賃金の変動後4ヶ月目から改定されますが 今回の特例で、標準報酬月額を翌月から改定出来ます。 労使双方の社会保険料の負担が軽減可能です。

2020年08月19日

2020/08/19 コロナ絡みの届出等緩和

労働基準法に基づく届出等について当面の間 使用者の押印や署名がない場合においても 受付可能となっていますので、負担を減らす事が 可能です。管轄の署に確認をしてみて下さい。

2020年08月18日

2020/08/18　派遣社員の実態2

2015年の法改正で派遣会社に対し、登録型派遣の契約期間が 3年に達する働き手がいる場合 ・直接雇用する様、派遣先に申し入れる ・派遣会社自身が無期雇用として雇う といった「雇用安定措置」を義務付けています。 しかしなが […]

2020年08月17日

2020/08/17 派遣社員の現状１

派遣の働き方には２つのパターンがあります。 派遣先が見つかった時だけ派遣会社と雇用契約を結ぶ「登録型派遣」 派遣先の有無に関わらず、派遣会社に雇われている「無期雇用派遣」が あります。登録型派遣は同じ職場で最長３年しか働 […]

2020年08月11日

2020/08/11 リモハラ

リモートの場での、様々な発言や要求、相手の状況考えない 執拗な電話等いわゆる「リモハラ」が増えています。 ルールがないままテレワークが始まった事での行き違いが ある事から、大きく言えば「世代間ギャップ」もあり、階層別研修 […]

2020年08月05日

2020/08/05 コロナ労災認定数

厚労省は、7月15日時点の新型コロナウイルス感染症に関わる 労災補償状況と認定事例を明らかにしました。 労災請求件数は全部で667件、そのうち130件に対して 支給決定となっています。    

2020年08月04日

2020/08/04 マスクを外せる環境

長い梅雨もやっと明け、夏本番ですが 特に、屋外においてマスク着用で 作業されている方々への休み時間や、お昼休みも マスクを外せる環境を設ける要請も各労働局より出ています。  

2020年08月03日

2020/08/03 高年齢者雇用

改正高年齢者雇用安定法では、従業員が70歳まで就業機会を 確保する努力義務が生じます。 定年延長といった制度を見直す意味で就業規則その他の 環境整備が求められます。  

2020年07月31日

2020/07/31 様々な勤務形態

感染が拡大基調にある状況下において長期戦を見据えた 対応が広まっています。 先日就業規則の改定の相談を受けた企業は、フレックスタイム制及び週2日 テレワークを導入するといった、社員の負担を減らす為の 取組みを行っています […]

2020年07月30日

2020/07/30 女性のプレミアム

女性活躍における登用の手法として、採用・昇級・昇進面で 優遇される「女性のプレミアム」現象が生じています。 適材適所であれば良いのですが、実際は対外的に女性役職数値を 上げるために行っている面も否めません。  

2020年07月29日

2020/07/29 　女性活躍

多様性からの女性活躍がクローズアップされて久しいですが 特に大手企業が新卒女性採用比率を上げている状況です。 役員層含めすべての階層で女性比率が30～40％になるには 30年かかるとういう試算もあり、まだ道半ばです。

2020年07月28日

2020/07/28 働きやすい職場とは

国が示している指標は、仕事の裁量性です。 ・自分の新しいアイディアで仕事を進める事が出来る ・自分のやり方と責任で仕事が出来る ・仕事の計画、決定、進め方を自分で決める事が出来る 上記が一般的な項目になりますが、一方で「 […]

2020年07月27日

2020/07/27 収束と終息

最近、コロナ関係で就業規則や服務規程の見直しの相談が あります。ここで改めてタイトルの違いを補足します。 収束は、一定の減少や収まりのイメージです。 終息は、皆で思える最終的な時期を意味します。 経営者としては、上記2つ […]

2020年07月22日

2020/07/22 　働くシニア

22年4月に導入される制度として「在職定時改定」があります。 その中で、一定以上の収入があるシニアの在職老齢年金制度が 見直されます。月額28万円を超えると年金が減額されてましたが 47万円超に引き上げられ、就労意欲向上 […]

2020年07月21日

2020/07/21 年金改革2

2022年4月からは受給を75歳まで繰り下げられる様になります。 65歳で月20万円の年金を受ける予定を10年延ばすと84％UPし 月36万8千円になりますが、計算上87歳まで受給しないと 65歳から受け取る総額を超えま […]

2020年07月20日

2020/07/20 　年金改革

まずは、おさらいです。 現行の年金制度は、原則65歳から支給され、60歳に繰り上げたり70歳に 繰り下げたりして受け取れます。2022年4月からは受給を75歳まで 繰り下げられる様になります。  

2020年07月17日

テレワーク労災3

Q：在宅勤務で自室がなくダイニングのテーブルと椅子で 長時間のPC操作での作業を続けた結果、腰痛が悪化した場合は？ A：災害を起因とする腰痛は、外傷性が問われるのが一般的です。 この場合は、これに当たらないため適用除外と […]

2020年07月16日

2020/07/16 テレワーク労災2

Q:所定労働時間内で、一時離席してベランダで喫煙をし 前日の雨で足を滑らせて転倒しケガをした場合 A：非常に微妙なケースですが、勤務中の喫煙が認められている 企業であれば「積極的な私的行為」とは言い切れず、認められる 可 […]

2020年07月15日

2020/07/15 テレワーク労災

先日、経営者より質問があった例を紹介します。 Q：自宅でPC作業中、トイレに行くため離席し 戻り椅子に座ろうとしたら転倒してケガをした場合？ A:　業務起因性を否定する事情もなく 実際、同様な事由で労災認定されたケースが […]

2020年07月14日

2020/07/14 　テレワークの現状

緊急事態宣言時は、テレワークが一気にクローズアップされました。 解除後、結局は多くの企業が元の出勤スタイルになっています。 本格的に取り組んでいるのは、ＩＴや情報系と新興企業がメインの イメージです。ニューノーマルと言わ […]

2020年07月13日

2020/07/13 テレワークの現状とキーワード

出社の5割を一つの目安とする企業が多くなっています。 非対面での業務時間が多くなる事から、より一層の コミュニケーションを取る事が必要です。 また、社員ひとりひとりの「自律」がキーワードになり 一日の業務を計画的に取組み […]

2020年07月10日

2020/07/10 ジョブ型雇用2

ジョブ型が浸透しやすい若い世代を取り組む企業が増えています。 しかしながら、欧米と違い解雇要件が厳しい日本の慣習から 年功序列・終身雇用を前提に育てる従来のメンバーシップ型との 複線型をどう構築していくか？が重要なポイン […]

2020年07月09日

2020/07/09 ジョブ型雇用とは？

最近、聞くことが多くなりました。 「職務を明確に規定し、最適な人材を充てる」という意味合いになります。 職務内容が明確になるので、各分野のエキスパートを集められるのが 企業の狙いになりますが、機能させるには、まだ道半ばで […]

2020年07月08日

2020/07/08 　外国人労働者

雇用に全般に関して、在留カード番号は必須です。 雇用保険被保険者とそれ以外では届け出方法が異なりますので ご注意下さい。労働人口・就労の変化から、更に多くの需要があり いずれ、外国人労働者という呼称も変わる事でしょう。 […]

2020年07月07日

2020/07/07 家族介護助成金

新型コロナの影響で家族の介護が必要になった社員に 有給休暇を与えた企業に特例の助成金が支給されます。 4月1日まで遡って適用となり、1人あたり最大35万円です。  

2020年07月06日

2020/07/06　週1回テレワークの日

東京都は週1回のテレワークデーや季節毎のテレワークウイークの設定を 想定して今秋にまとめる方向の模様です。勿論、強制ではありませんが 導入を呼びかける内容です。年間就労日数の4分の1を目指しています。

2020年07月03日

2020/07/03 各自治体の助成金

厚労省だけでなく、東京都他多くの自治体で 独自の助成金を展開しています。 ただ、自治体によってかなり基準が違うので それぞれ確認が必要です。 ご相談下さい。    

2020年07月02日

2020/07/02 内閣府懇談会

出生率上昇の為に「男性全員が育休を取得出来る環境」が必要と 提言されています。将来の取得義務化への方向性が示された事から 環境整備が加速化され、企業への対応が求められる事になりそうです。  

2020年07月01日

2020/07/01 7月10日まで

本日より、毎年1回の算定基礎届の提出が始まりました。 書類が到着していると思いますので 早めの算定で届け出を行いましょう。  

2020年06月30日

2020/06/30 アウンティングとは？

最近この言葉を耳にする機会が増えています。 いわゆるＬＧＢＴなどを本人の許可なく他人に知らせる 行為がパワハラにあたります。 特に管理職といった、職制が上になる程、きめ細やかな 判断が必要になってきます。

2020年06月29日

2020/06/29 社員退職時の対応

トラブルに繋がる事が多いのが引き継ぎです。 社員には引き継ぎを行う信義上の義務があるとされてますので 諸事情で出社出来ない場合は、業務の情報をまとめた引継書と退職届を 一緒に提出するのが退職における望ましい形になります。 […]

2020年06月26日

2020/06/26 コロナ休業で社会保険料軽減

本来は3ヶ月連続で賃金の減少が続かないと軽減されませんが 1ヶ月でも減少すれば賃金に連動して保険料を下げる事が可能です。 4～7月の間に下がった人が対象になります。  

2020年06月25日

2020/06/25 受動喫煙防止対策助成金

2020年4月より受動喫煙防止対策が義務化されています。 厚生労働省は、屋外喫煙所や様々な設置費用の支援を行っています。 ご相談下さい。

2020年06月24日

2020/06/24 最低賃金のチェックからの助成金

生産性の向上の為の設備投資を行い 最低賃金の引き上げを行う事業主向けの助成金がありますので ご相談下さい。  

2020年06月23日

2020/06/23 こどもの看護休暇・介護休暇

育児・介護休業法が改正され2021年1月1日より施行されます。 時間単位での取得が出来る様になりますので 経営者はそれに向けた環境整備の準備が求められます。  

2020年06月22日

2020/06/22 エイジフレンドリー補助金

高齢者の為の安全対策の費用を助成する補助金です。 職場環境や作業内容の見直し、健康や体力の状況を 把握するといった項目があり、職場環境の改善に 寄与すると思われます。  

2020年06月19日

2020/06/19 　試用期間の質問

Q:入社後、あまりにも未熟な振舞いの社員がおり、試用期間の延長について留意点を教えて下さい。 A:就業規則で定める試用期間を一方的に変更は出来ません。 延長の可能性・事由・期間を定めておく必要があります。

2020年06月18日

2020/06/18 年金制度機能強化法成立

国は、短時間労働者への年金適用拡大を目指しています。 いずれは社員50人規模まで拡大する事が決まったので 一人年間24．5万と言われる企業負担が生じる事からも 柔軟な対応が求められます。    

2020年06月17日

2020/06/17 パワハラの質問

先日、以下の質問がありました。 Q:同僚等からの嫌がらせはパワハラにあたるのでしょうか？ A:上司部下といった優越的関係でないのであれば、パワハラと 一括りされなくても、労災認定の対象になりますので適切な 対応が求められ […]

2020年06月16日

2020/06/16 雇用調整助成金上限追加

これに伴い、支払った休業手当を更に増額支給する場合は 再申請書や増額した額が分かる書類の提出が必要になります。 既に申請している場合で、休業手当を15000円支払っている場合は 追加手続きは不要です。とは言え、また書類変 […]

2020年06月15日

2020/06/15 在宅勤務で見える事

先日、ある経営者から話を伺いました。 ネットで会議を重ねていくと、これまでの半分以下の時間で 情報が伝達出来る事が多いそうです。 まさに業務効率化に繋がり「報告」から「情報交換」にシフトする 理想的な会議体になると思いま […]

2020年06月12日

2020/06/12 家賃支援給付金

給付対象は5～12月の間で、いずれか1ヶ月の売上高が 前年同月比50％減または、3ヶ月連続で30％減が条件になります。 受付は今月下旬となりそうです。  

2020年06月11日

2020/06/11 同一労働・同一賃金

来年度から中小企業も導入を求められます。 コロナ影響下でも、改正法は施行されますので 今年度中に、評価制度の導入等の対策が必要になってきます。      

2020年06月10日

2020/06/10 給与体系

今月ボーナスの企業が多いですが 最近、年功序列にとらわれない給与体系の相談が多く なっています。 業務環境の整備から始める事が必要ですが、うまく助成金や 補助金も絡めて効率化を図る事も可能です。 ご相談下さい。

2020年06月09日

2020/06/09 就業規則

先日、就業規則の依頼を受けました。 業界特有の注意しなければならない項目もあり ヒアリングしながら作成しますが 就業規則は、まさに「会社の顔」なので経営者の想いを 反映させたいと思います。

2020年06月08日

2020/06/08 　有給休暇　

ご存知のとおり、取得が義務化されてますが 形骸化にならない様、取得管理が重要になってきます。 やる意味としては、環境整備をする事で社員の定着化や 採用にあたり、入社したいと思える事に繋がるのではないでしょうか？ &nbs […]

2020年06月05日

2020/06/05 人事労務管理：マネイジメントとは？

先日、経営者と話す中で相談を受けました。 流れとしては 1　ビジョンの提示 2　メンバーの動機付け 3　コミットメント 4　定着 以上を丁寧に繰り返すＰＤＣＡサイクルを実践するのみではないでしょうか？ 御社の実情に合わせ […]

2020年06月04日

2020/06/04 ハラスメント規制法Ｑ＆Ａ

Ｑ：先日、経営者よりパワハラ・セクハラの責務を通知すれば 良いのか？と問い合わせがありました。 Ａ：マタハラも明確化されてますので、独自の措置義務が必要になります。  

2020年06月03日

2020/06/03 　年金改革法成立

コロナ絡みであまり取り上げられていませんが 2022年からパートタイマーへの厚生年金適用拡大と なっています。パート一人が厚生年金に移ると 年間25万の負担と言われてますので、企業側の負担が ますます増える事になりそうで […]

2020年06月02日

2020/06/02 パワハラ法規制

6月より、主に大企業で本格適用になりました。 中小企業は導入までまだ猶予がありますが 先日、経営者に聞かれた事は「パワハラの範囲」でした。 範囲より、国が重要視しているのは、ある事の設置です。 アドバイス致します。 &n […]

2020年06月01日

2020/06/01　4週連続で週刊ポスト様に掲載されました。

4号連続で、週刊ポストさんにコメント掲載されています。 アフターコロナ、ウィズコロナと言われてますが 宣言解除され、本格稼働する今日から、今までの感覚が変わるフェーズに 移行すると思います。  

2020年05月29日

2020/05/29 見直される助成金

4月からの緊急事態宣言で、テレワークや出勤抑制といった 仕事においても「新しい生活様式」が必要になりました。 そんな中、売上げ減やインフラ整備をカバーする為 様々な助成金への問い合わせが多くなっています。 有効に資金活用 […]

2020年05月28日

2020/05/28 コロナＱ＆Ａ

お問い合わせが多い内容をお伝えします。 Ｑ：雇用調整助成金の上乗せが決まりましたが差額はいつになりますか？ Ａ：国会が6月17日までなので、それ以降に施行されます。申請済みから 順次差額が認定されますので、8月頃になる可 […]

2020年05月27日

2020/05/27 雇用保険

今朝の日経に、大企業の雇用調整助成金申請が増えている記事がありました。 雇用保険料が財源ですので、枯渇する可能性もあり 来年度から雇用保険料負担が増えるのは避けられないでしょう。  

2020年05月26日

2020/05/26 テレワーク関係

アフターコロナで一気にテレワーク導入先が増えそうですが それに伴い、問い合わせが増えています。 国の助成金、各自治体の補助金がありますので 是非有効活用して欲しいものです。 ご相談下さい。

2020年05月25日

2020/05/25 　週刊ポスト様　3回連続で掲載されました。

22日発売の週刊ポストにコメントが掲載されました。 3回連続になります。少しでもお役に立てばありがたいです。  

2020年05月22日

2020/05/22 アフターコロナ

最近、よく耳にするフレーズです。 私達も、雇用調整助成金を多く申請するのと並行して 経営者にアフターコロナの様々な提案を考えています。    

2020年05月21日

2020/05/21 オンライン申請ダウン

ニュースでもご存じのとおり、オンライン申請が出来ない状況です。 昨日のコメント通り、私達はオンライン申請を推奨しておりません。 違う理由ですが・・・。 最後の簡素化まで待っていたので、申請ラッシュです。  

2020年05月20日

2020/05/20 オンライン申請＆簡素化

雇用調整助成金のオンラインが始まり、計画届が省略されます。 わたしたちは、申請企業にここまで待つ様に強く伝えており正解でした。 また、オンラインは行いません。それも理由があります。 引き続き、質問等お待ちしています。

2020年05月19日

2020/5/19　9時現在

算定額や他の書式変更が9時現在発表されておりません。 通常は比較的早い時間にアップされるので 最終リリースの稟議に時間がかっていると思われます。 引き続きウォッチしていきます。       […]

2020年05月18日

2020/05/18 明日発表の前に

明日、助成金の算定額方法が変わり、休業計画届の提出が不要と なりそうです。明日の発表で「混乱」がやっと収束しそうです。  

2020年05月15日

2020/5/15 　最新情報：雇用調整助成金

来週以降、更なる書類の簡素化が発表されます。 やっとの感ですが、日額も１５０００円に増額になりますが こちらは、今国会の会期末が６月１７日なので まだかかりそうです。 随時アップしていきます。  

2020年05月14日

2020/5/14 国の様々な助成金・給付金について

助成金に限らず、持続化給付金、融資の利子補給等の質問が大変多くなっております。 一番見やすいサイトは、意外と自民党のＨＰだったりしますので お時間ある時に、ご覧になってはいかがでしょうか？ 勿論、私共でも引き続き質問をお […]

2020年05月13日

2020/5/13 雇用調整助成金について

まもなく、オンライン申請が開示される模様ですが 手間が省けて楽になるという訳ではありません。 申請書類は、まだまだ煩雑です。 ご注意下さい。日額が15000円に引き上げられるのは朗報です。    

2020年05月12日

2020/05/12　小学館：週刊ポストに掲載されました。

週刊ポストに2週にわたりコメント掲載されました。

2020年05月11日

2020/5/11 雇用調整助成金Q&A

・パート・アルバイト分の申請について多い質問について回答します。 パート・アルバイトは「緊急雇用調整助成金」の様式で申請しないと 不備になり受給出来なくなるので、ご注意下さい。  

2020年05月08日

2020/5/8 雇用調整助成金引き上げへ

昨日、岸田政調会長が現状の8330円から14000～15000円をメドに 引き上げたいコメントがありました。 可能性大ですが、来週以降のオンライン申請と相まって まだまだ各現場は混乱が続きそうです。経営者の不安を 和らげ […]

2020年05月07日

2020/5/7 雇用調整助成金速報

以下、入手しました。 簡素化は良いことですが、政治主導で各役所や現場は混乱し 経営者や私達も二転三転、振り回されているのが現状です。 このような時こそ、最新の情報をキャッチしている私達にお任せ下さい。 厚生労働省は６日、 […]

2020年05月01日

2020/05/01　予算成立

5月に入り、いよいよ様々な給付が動き出しました。 助成金申請も二転三転して、現場は混乱を極めておりますが 詳しくない社労士がいるのも事実です。 経営者の為に、わたしたちは、常にブラッシュアップを怠りません。

2020年04月30日

2020年4月30日　連帯責任

新聞にも掲載されてましたが、助成金に関して社労士の 連帯責任が解除になる内容です。 そもそも不正受給はリスクが高く割に合いませんが コロナ絡みに関しての雇調金は「何でもあり」に記事なりそうです。  

2020年04月28日お仕事ニュース

2020年4月28日　中小企業持続化給付金について

2020年度補正予算成立後の5月1日から申請受付で固まりました。 19年の確定申告書類の控え、減収した月の売上げ台帳の写しを 添付する必要がありますので、早めのご準備を。  

2020年04月27日

2020年４月27日　小学館：本日発売　週刊ポストに掲載されました。

本日発売の５月８日・１５日合併号に監修として掲載されました。 親と離れて暮らす読者に、介護で得する情報や 制度をお知らせする特集に、コメントを求められました。    

2020年04月24日お仕事ニュース

2020年4月24日　今朝の日経記事

コロナ絡みの雇用調整助成金申請を 「社労士自体が断るケースもある」を見ましたが 実際、多いです。 一緒になって書類作成を指導すべきだと私たちは考えます。 少なくとも私たちは、ただ代行申請するだけではありません。 申請は、 […]

2020年04月23日

2020年４月２３日　テレワークでの諸問題

テレワークを導入済企業において起きているのが 「コミュニケーションギャップ」です。 これは、見えない分管理型の上司が一方的に思いつきで メールを送ったり朝令暮改な取り組みを命じる事が多いと 言われています。導入する企業も […]

2020年04月22日お仕事ニュース

2020年4月22日　36協定

年度始め、36協定の提出に関して問い合わせが増えています。 特に、運送・建設は猶予業種ですので 書式にはご注意を！    

2020年04月21日お仕事ニュース

2020年4月21日　中小企業持続給付金　他

様々な給付金やコロナ絡みの利子補給、助成金等 また自治体独自の給付金もあり、関係省庁が違うので 一度整理する事をお勧めします。お手伝い致します。  

2020年04月20日

2020年４月20日　日経朝刊記事

今朝の日経に４月１０日現在の雇用調整助成金申請が４６０件と ありましたが、４月１０日に簡素化されてますので増えてきますが そもそも事前準備に日数要する事が挙げられます。 わたしたちも依頼件数が増えてますが、事前準備が八割 […]

2020年04月17日

2020年４月17日　多様な就業規則

今回のコロナ絡みから、就業規則自体を見直す必要があると コメントする経営者が何人もいらっしゃいました。 テレワーク、特別休暇、賃金規定等　長期戦にも備えた サステナブル（持続可能）な着眼が必要な時かも知れません。 &nb […]

2020年04月16日

2020年4月16日　ＴＯＫＹＯ働き方改革宣言助成金

東京都独自の助成金も開始されます。 こちらは事前資料が多いので要確認です。 https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/kaikaku/R2youkou.pdf

2020年04月15日

2020年4月15日　コロナ小学校休業等対応助成金Ｑ＆Ａ

Ｑ：そもそも雇用保険の適用事業主でないのですが、申請出来ますか？ Ａ：労災に加入している事業主であれば、受給事業主に該当します。 この質問に限らず、他の助成金も細かな要件がありますので お手伝い致します。   […]

2020年04月14日

2020年4月14日　中小企業給付　

こちらの給付金も4月末から申請可能になる模様です。 特に個人事業主には朗報なニュースです。

2020年04月13日お仕事ニュース

2020年４月13日　コロナ雇用調整助成金改定情報

４月１０日に厚労省より一部簡素化が発信されました。 とは言え、書類の提出には細かな対応が必要です。 会計検査院の絡みもあり、数年の内に各署の入検が想定されます。 それを踏まえた対応をお手伝い致します。 000620880

2020年04月10日お仕事ニュース

2020年４月１０日　入社時の問い合わせ　他

時節柄、入社時における身元保証の有効期間について質問がありました。 Q:身元保証の有効期間等はあるのですか？ A:期間を定めない場合は３年、定めても最長５年が通例です（身元保証法） 雇用調整助成金の問い合わせが、本当に多 […]

2020年04月09日

2020年4月9日　雇用調整助成金の流れ

今朝の日経経済面にも掲載されてましたが 手続きの簡素化が課題になっています。 私たちも法人様によっては必要な書類が 完備されてないケースもありました。 厚労省も実態に即した緩和に向かってます。 時間に限りがありますので、 […]

2020年04月08日業界ニュース

2020年4月8日　テレワーク

緊急事態宣言を受けて、仕事の形態が見直されています。 テレワークを導入するにあたり 就業規則・社内規定の作成や見直しをする機会が生じますので まさに「テレワーク勤務時の服務規律」の問い合わせが増えています。  

2020年04月07日

2020年4月7日　コロナ助成金関係　問い合わせ一例

ここ数日、雇用調整助成金に関する問い合わせが増えております。 1．Q:とりあえず、まずは有給休暇で代わりに出来ますか？ A:有給休暇は、本人から申し出でるものなので出来ません。   2．Q:休業手当はいくら払え […]

2020年04月06日

2020年4月6日　コロナ助成金関係　多い質問を掲載します。

1．Q:新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金ですが 「孫の面倒」で休んでも対象になりますか？ A：祖父母の場合も対象になります。 2．Q：いわゆるアルバイトでも、雇用調整助成金の対象になりますか？ A:雇 […]

2020年04月03日

2020年4月3日　コロナ関連情報　期間限定　備えあれば憂いなし

「社内インフラ」を整えられるチャンスです！ 緊急支援にて、予算消化で締め切りの可能性があります。 一考の価値ありです。 お手伝い致します。 最新コロナテレワーク

2020年04月02日お仕事ニュース

2020年4月2日 コロナ関連情報　雇用調整助成金特例措置拡大

特に飲食含めたサービス業全般の問い合わせが多くなっておりますが 業種問わず該当するものですので、ご一読下さい。 最新の主な変更点は次のとおりです。 1.　売上減10％減→5％減に緩和 2．雇用保険未加入者も対象 3．3分 […]