ジョブ型が浸透しやすい若い世代を取り組む企業が増えています。
しかしながら、欧米と違い解雇要件が厳しい日本の慣習から
年功序列・終身雇用を前提に育てる従来のメンバーシップ型との
複線型をどう構築していくか?が重要なポイントになりそうです。
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ジョブ型が浸透しやすい若い世代を取り組む企業が増えています。
しかしながら、欧米と違い解雇要件が厳しい日本の慣習から
年功序列・終身雇用を前提に育てる従来のメンバーシップ型との
複線型をどう構築していくか?が重要なポイントになりそうです。