女性活躍における登用の手法として、採用・昇級・昇進面で
優遇される「女性のプレミアム」現象が生じています。
適材適所であれば良いのですが、実際は対外的に女性役職数値を
上げるために行っている面も否めません。
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適材適所であれば良いのですが、実際は対外的に女性役職数値を
上げるために行っている面も否めません。