従来のピラミッド型の組織でなく、一人ひとりが自らの意思と
責任で動き、互いを支え合うティール組織を大胆に採用する
企業が増えています。そもそも、自律型の社員がいる前提なので
一定のレベルが求められるのも事実です。
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従来のピラミッド型の組織でなく、一人ひとりが自らの意思と
責任で動き、互いを支え合うティール組織を大胆に採用する
企業が増えています。そもそも、自律型の社員がいる前提なので
一定のレベルが求められるのも事実です。