あるメーカーは全社員にパワハラ行為をしない宣言書を
提出する制度を実施する模様です。
運営として、ガイドラインの遵守が求められますが
受け取る側によって温度差が出てくるのは否めず
日頃のコミュニケーションといった関係性が重要と思います。
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あるメーカーは全社員にパワハラ行為をしない宣言書を
提出する制度を実施する模様です。
運営として、ガイドラインの遵守が求められますが
受け取る側によって温度差が出てくるのは否めず
日頃のコミュニケーションといった関係性が重要と思います。