企業は、70歳雇用に向かって、様々な人事管理制度を打ち出してきます。
70歳まで雇用(戦力化)するには、今まで慣例であった年功をなくす処遇に
なる事が容易に想像できます。裏返すと年功だと人件費が持ちません。
「能力・成果で処遇を決める」事が一番運営しやすく、殆どの企業が採用するので
結果として、いつまでたっても競争にさらされる事は避けられないでしょう。
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