平成30年度より、一定規模の企業には、精神に障害を持つ方への雇用が
求められていますが、その殆どが短時間勤務となっています。
本人の体調を優先しつつ、柔軟な勤務体系で時間数を増やして行く事が
円滑な社会参画となり、その整備が更に必要です。
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平成30年度より、一定規模の企業には、精神に障害を持つ方への雇用が
求められていますが、その殆どが短時間勤務となっています。
本人の体調を優先しつつ、柔軟な勤務体系で時間数を増やして行く事が
円滑な社会参画となり、その整備が更に必要です。