懲戒解雇を不服としていた社員が会社を訴えているケースが
多いです。ある事例では、タイムカードの改ざんが発覚し
懲戒解雇になった社員の訴えを認めている事もあり
余程の事象以外、企業側に不利な判決が増え、訴えたもん勝ちの
様相になりそうです。
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懲戒解雇を不服としていた社員が会社を訴えているケースが
多いです。ある事例では、タイムカードの改ざんが発覚し
懲戒解雇になった社員の訴えを認めている事もあり
余程の事象以外、企業側に不利な判決が増え、訴えたもん勝ちの
様相になりそうです。