特に地方銀行において、給与制度を10年ぶりに改定する先が
増えています。主に、定期昇給の廃止の一方で、スペシャリスト手当と
いった従来のゼネラリスト育成からの脱却が急務と判断しているのが
垣間見れます。
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特に地方銀行において、給与制度を10年ぶりに改定する先が
増えています。主に、定期昇給の廃止の一方で、スペシャリスト手当と
いった従来のゼネラリスト育成からの脱却が急務と判断しているのが
垣間見れます。