最近耳にするのが、オワハラです。学生に、就活をオワるなら内定出すと
いった圧力の事です。厚労省も学生の意向を尊重するガイドラインを出してますが
本来、内定は労働契約に集約され個人と会社の対等な契約関係と解するのが妥当です。
欧米では、労働契約違反となり、逆に学生が訴えられるケースもあり、日本特有の
風潮でしょう。
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いった圧力の事です。厚労省も学生の意向を尊重するガイドラインを出してますが
本来、内定は労働契約に集約され個人と会社の対等な契約関係と解するのが妥当です。
欧米では、労働契約違反となり、逆に学生が訴えられるケースもあり、日本特有の
風潮でしょう。