私たちは 企業・オーナー様を支える「伴走者」です。
私たちは、社長のお困りごとをお聞きして、様々なご提案を致します。
社員の定着、助成金による労務改善、社員と会社を守るための就業規則見直しなど
あなたの会社に必要な役割を、私たちは担って参ります。
なぜ、助成金が活用されないのでしょう？？
多くの経営者から 「今までやった事がなかった」 「書類が多くて面倒そう」
「うちに当てはまる助成金なんてない」といった事を聞いてきました。
ここで改めてお伝えします。助成金は「国から皆さんへの応援資金」です。
業務効率化や経費削減を求められ、尚且つ収益の確立が求められる今
慢性的な人手不足といった業界も多くあるのが実態ではないでしょうか？
法令に則り取得する事で、時代の流れに沿った経営のデザインを描くことを助成金は可能にします。
全額返済不要で使途自由の「助成金」を最大限活用しませんか？
また、補助金についてのご相談も承っております。
ほんの一例です。
＊有期契約社員を正規社員へ「キャリアアップ助成金」
＊定年や継続雇用年齢延長の取組で「６５歳超継続雇用促進コース」 etc
私たちは、御社に合った助成金は必ずあると考えます。
より不透明性を増している社会保険料。
単に給与体系を変えて、賃金を上げた結果、逆に社会保険料の負担が多くなっただけと
いったケースも散見されます。また、多くの経営者が社会保険料の負担に圧迫されているのも事実です。
適切な加入の下、包括的なアドバイスを得意にしておりますので
社員・会社が持続的に発展する為に必要な手段と私たちは考えます。
新しい働き方へ対応した就業規則は、もはや必須です。
就業規則メンテナンスは必ず役に立ちます。
「働き方改革」という名の下、実際は言葉だけの一人歩きではないでしょうか？
年次有給休暇最低５日取得義務化や,労働時間の客観的把握義務化に始まり,未払残業代、
パワハラ法規制、ハラスメント対応、残業時間の上限規制と多岐に渡ります。
御社の業態にあった「オーダーメイド」であれば、様々な事を想定して作成する事が出来、
結果として、社員の定着化や入社したくなる環境整備に繋がると私たちは考えます。
人事総務のアウトソーシング（顧問契約）
日々の業務が忙しく、様々な事まで手が回らない。といったお話を多く伺います。
・労働保険、社会保険の代行業務 ・給与計算 ・有給休暇管理 ・各種給付手続き・労務相談等
言わば、人事総務の「丸投げ」をお受けします。
導入メリットは言うまでもなく、本業に集中出来る事です。
私達と顧問契約をするプラスアルファは助成金・就業規則・社会保険料適正化のみならず、
社内における諸規定や人事制度まで幅広い環境整備のお手伝いが出来ると考えています。
初回相談、お見積りは無料です。
不毛な料率競争から脱却し、関係の質を変えるご提案を致します。
＜守り＞フリート先や建設業といった重要取引先へのコンサルサービス（就業規則、助成金、人事制度）で
企業様に深く入り込み、良好な関係を構築し他社からガード。
＜攻め＞上記内容を説明し、他社とは違う総合的な提案が可能です。
・代理店様主催セミナーで、労務管理や助成金を含めた旬のネタを提供致します。
・代理店内の社内人事制度や給与規定、福利厚生の相談をお受け致します。
・経営上、避けては通れない生保販売のアドバイスを致します。
このようなサポートができるのも、代表が20年以上業界のプロとして培った知識、経験を持っているからです。
・私たちのモットーは「相手あっての仕事」です。せっかくのご縁。
私達がハブとなる事で多くの皆様が肩書や業種に関係なく、オフ会で交流する場を設けたいと思っています。
「何気ない会話からヒントが生まれ、昨日まで知らなかった方々が翌日からはビジネスパートナーに」
そう願ってやみません。様々な分野で活躍している方をお招きするセミナーも企画しています。
・私たちの強みはネットワークです。
いわゆる士業だけではありません。ドクターやクリエイターといった業界のプロが勢揃い。
まさに、多士済々。
お役に立てる時がきっとあると思います。
お気軽にご連絡下さい。